放弃签订劳务派遣承诺书能签订吗？

从法律角度来看，关于是否能签订放弃签订劳务派遣承诺书，需要综合多方面因素来判断。

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是你和一个专门的派遣公司签合同，然后被派到别的公司去工作。

对于放弃签订劳务派遣承诺书，其效力要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来判定。如果签订该承诺书是基于双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该承诺书在一定程度上是有效的。例如，劳动者充分了解自己的权利和义务，自愿放弃签订劳务派遣合同而选择其他用工方式，这种情况下签订的承诺书可能具有法律效力。

然而，如果存在用人单位利用其优势地位，迫使劳动者签订放弃签订劳务派遣承诺书的情况，那么该承诺书的效力就可能存在问题。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果违背了这些原则，劳动者可以根据法律规定，通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

此外，还需要考虑承诺书的内容是否会导致劳动者的合法权益受到损害。如果承诺书的内容排除了劳动者依法享有的主要权利，如社会保险权益、经济补偿权益等，那么根据法律规定，这样的条款是无效的。比如，承诺书规定劳动者放弃享受社会保险待遇，这显然违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，是无效的。

所以，能不能签订放弃签订劳务派遣承诺书，不能一概而论。劳动者在面对这种情况时，一定要谨慎考虑，充分了解自己的权利和义务，必要时可以咨询专业的法律人士。