被劳务派遣是否需要本人签字？

在劳务派遣的情形下，被派遣劳动者本人签字是很重要的一个环节。

从法律概念来讲，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而本人签字往往涉及到对相关合同内容的确认和同意。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。当劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，通常是需要劳动者本人签字确认的，这是为了保障劳动者的知情权和自主选择权，确保劳动者清楚知晓合同中的各项条款，比如工作地点、工作岗位、劳动报酬、社会保险等内容。

如果没有本人签字，可能会引发一系列问题。一方面，合同的效力可能会存在争议。因为合同本质上是双方意思表示一致的结果，没有劳动者签字，很难证明劳动者对合同内容是认可的。另一方面，若日后发生劳动纠纷，劳动者的合法权益可能难以得到有效保障。例如，在确定工资待遇、工作期限等方面可能会产生分歧。所以，一般情况下，被劳务派遣是需要本人签字的，这是保障劳动者权益和明确双方权利义务的重要程序。