劳务派遣的岗位要求是怎样的？

劳务派遣的岗位有着明确的要求。首先，从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位，简单来说就是这个岗位存在的时间不超过六个月。比如公司因为某个短期项目需要招人，项目结束后岗位就不再存在，这就可能属于临时性岗位。

辅助性工作岗位，是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。举例来说，如果一家制造企业，主要生产产品是主营业务，那么企业里的保洁、后勤岗位，是为保障生产顺利进行而存在的，就属于辅助性岗位。

替代性工作岗位，就是用工单位的劳动者因为脱产学习、休假等原因，在一段时间内无法工作，这期间能由其他劳动者来替代工作的岗位。比如单位里有员工要休产假，这几个月内另一个人来接替她的工作，这个被接替的岗位就属于替代性岗位。

同时，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，不过具体比例由国务院劳动行政部门规定。

在实践中，像保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待等岗位常采用劳务派遣。但对于需要保密的岗位、需要竞业限制的岗位，以及需要出资培训并约定服务期的岗位，一般不适合劳务派遣。因为直接建立劳动关系，更利于企业管理控制员工，增强员工认同感，减少泄密风险和培训成本。

相关概念：

临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位。

辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。