劳务派遣岗位具体适用于哪些职位？

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张凯执业律师
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劳务派遣岗位一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。


临时性工作岗位，简单来说，就是这个岗位的存续时间不超过6个月。就好比一家公司突然接到一个短期项目，项目期间需要一些人员来完成特定任务，等项目结束岗位也就不需要了，这样的岗位就可能采用劳务派遣。


辅助性工作岗位，指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。比如公司里的保安、保洁、绿化养护岗位，这些工作并不是公司的核心业务，但对公司正常运转起到辅助作用，就可能会采用劳务派遣用工。还有行政助理、接待等岗位也可能属于这一类。


替代性工作岗位，是指当单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作的岗位。例如某技术人员要去进修很长一段时间，这段时间他的工作就可能找劳务派遣人员来替代。


《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这是为了规范劳务派遣用工，保障劳动者权益。


相关概念：

临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位

辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

替代性岗位：劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，由被派遣劳动者替代工作的岗位

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