公司要求签承诺书合法吗?
公司让我签一份承诺书,大致内容是要遵守公司的一些规定,若违反就要接受罚款之类的。我有点担心这份承诺书是否具有法律效力,也不知道公司这么要求合不合法,想了解一下在法律层面上,公司要求员工签承诺书这种行为到底合不合法。
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公司要求员工签订承诺书是否合法,需要分情况来看。首先,我们要了解承诺书的本质,它实际上是一种合同形式,是双方或多方就某些事项达成的一种约定。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。如果公司要求签订的承诺书符合合同订立的形式要求,且内容不违反法律法规的强制性规定,那么在一定程度上是具有法律效力的。 然而,如果承诺书的内容存在违法情况,那么它就是无效的。比如,《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。如果公司的承诺书存在免除自身法定责任、排除员工合法权利,或者胁迫员工签订等情况,这样的承诺书是不合法的。 例如,承诺书要求员工超时加班且不支付加班费,这就违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资支付的规定,该条款就是无效的。再比如,公司以威胁员工不签就辞退的方式强迫员工签订承诺书,这也不符合法律规定。所以,判断公司要求签承诺书是否合法,关键在于承诺书的内容以及签订的过程是否符合法律规定。

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