公司要求签承诺书合法吗？

公司要求员工签订承诺书是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解承诺书的本质，它实际上是一种合同形式，是双方或多方就某些事项达成的一种约定。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果公司要求签订的承诺书符合合同订立的形式要求，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上是具有法律效力的。

然而，如果承诺书的内容存在违法情况，那么它就是无效的。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果公司的承诺书存在免除自身法定责任、排除员工合法权利，或者胁迫员工签订等情况，这样的承诺书是不合法的。

例如，承诺书要求员工超时加班且不支付加班费，这就违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资支付的规定，该条款就是无效的。再比如，公司以威胁员工不签就辞退的方式强迫员工签订承诺书，这也不符合法律规定。所以，判断公司要求签承诺书是否合法，关键在于承诺书的内容以及签订的过程是否符合法律规定。