离职需要签署离职员工承诺书吗？

在离职时是否需要签署离职员工承诺书，这并没有绝对的要求，主要取决于具体情况。

从法律角度来说，并没有哪条法律强制规定员工离职时必须签署离职员工承诺书。承诺书本质上是一种合同性质的文件，是双方约定权利和义务的一种书面表现形式。《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。如果员工自愿签署承诺书，并且承诺书的内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该承诺书是具有法律效力的。

有些情况下，公司要求员工签署离职承诺书是合理的。比如，公司可能在承诺书中约定员工对公司的商业秘密负有保密义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这种情况下的承诺书，其实是对员工保密义务的一种明确和强调，是有法律依据的。

然而，如果承诺书的内容存在不合理或者违法的条款，员工则有权拒绝签署。例如，承诺书要求员工放弃合法的劳动权益，如经济补偿等，这种条款可能因违反法律规定而无效。因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿，这是劳动者的法定权利，不能通过承诺书的方式被剥夺。

总之，离职时是否签署离职员工承诺书，员工要根据承诺书的具体内容来判断。如果内容合理合法，不损害自身权益，签署也无妨；但如果存在不合理或违法的条款，员工可以拒绝签署，并通过合法途径维护自己的权益。