直系亲属病重有陪护假吗？
我家里直系亲属病重了，我想留在身边照顾，但不知道法律上有没有规定我能休陪护假。我 不太清楚这方面的情况，想了解下在咱们国家的法律里，直系亲属病重时员工有没有陪护假，具体是怎么规定的。
张凯执业律师
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在我国，关于直系亲属病重陪护假并没有全国统一的明确法律规定，但部分地区通过地方立法的形式对陪护假进行了规定。
从法律概念上来说，陪护假是指员工在其直系亲属患病需要照顾时，依法享有的请假去陪护亲属的权利。这一权利旨在保障员工在亲属需要关怀照顾时，能够在工作和家庭之间找到平衡。
不同地区对于陪护假的规定存在差异。例如，一些地方的人口与计划生育条例中规定，在老年人患病住院治疗期间，其独生子女可以享受一定天数的陪护假。以某省为例，该省规定独生子女每年累计不超过15日的护理假，非独生子女每年累计不超过7日的护理假。并且，在陪护假期间，员工的工资福利待遇不变。
虽然有些地方有相关规定，但也有不少地区并没有对直系亲属病重陪护假作出明确的规定。在这种情况下，如果员工直系亲属病重需要陪护，可以和所在单位进行友好协商。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。员工可以基于这一规定，向单位说明情况，请求给予一定时间的假期去陪护亲属。有些单位可能会考虑员工的实际困难，给予人性化的处理，批准员工请假；而有些单位可能因为自身的工作安排等原因，无法批准较长时间的假期，但也可能会允许员工通过调休、请事假等方式来解决问题。
所以，当直系亲属病重时，员工要先了解所在地区是否有陪 护假的相关规定。如果有，按照规定来向单位申请；如果没有，可以依据《劳动法》等法律赋予劳动者的权利和单位积极沟通，争取合理的解决方案。