家属生病住院在劳动法里有规定时间吗？

在我国劳动法及相关法律法规中，并没有直接针对家属生病住院员工可请假时间的明确规定。不过，从法律保障劳动者权益和企业合理管理等多方面来看，我们可以从不同角度去分析。

首先，员工可以请事假。事假是员工因个人或家庭原因需要请假处理事务，这通常由用人单位根据自身的规章制度来决定是否批准以及批准的时长。一般来说，企业会综合考虑员工的工作安排、岗位重要性等因素。企业有权根据实际情况来判断是否给予员工事假以及事假的天数。

其次，如果员工因为照顾家属而影响工作出勤，在某些情况下可能涉及到医疗期相关规定。不过医疗期主要是针对员工本人患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的权益保障。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这里要注意，此规定是针对员工本人，而非家属。

此外，从人情关怀和社会责任的角度，一些企业可能会有自己的福利政策，为员工提供一定天数的带薪或不带薪的亲属护理假。这种情况下，具体的时间和待遇就按照企业的规定执行。

如果员工和企业就家属生病请假时间产生争议，双方可以通过协商的方式来解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。