因父母有病住院请假公司有什么规定？

当员工因父母生病住院需要请假时，涉及到多个方面的法律规定和公司制度安排。首先，关于请假类型，常见的有病假、事假等。

如果是请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。不过这里的医疗期主要是针对员工本人患病，员工以照顾父母为由请病假可能不太符合严格意义上的规定，但有些公司出于人性化管理，会认可员工提交的父母病历等相关证明后给予病假。

如果请事假，事假一般是员工因个人私事向公司申请的假期，法律并没有明确规定公司必须批准，通常由公司根据自身的规章制度来决定是否批准以及批准的时长。在工资待遇方面，一般事假期间是没有工资的。

此外，部分地区有护理假的规定，比如一些省份规定，独生子女父母患病住院期间，用人单位应当给予每年累计不超过一定天数的护理假，护理假期间工资福利待遇不变。所以员工可以了解所在地区是否有相关护理假政策，以便更好地维护自己的权益。

员工在请假时，应该按照公司规定的流程进行申请，向公司说明请假的原因、时长等情况，并尽可能提供相关的证明材料，如医院的诊断证明等。同时，公司也应该遵循法律规定和合理的规章制度来处理员工的请假申请。