配偶生病请假陪护在劳动法中有什么规定？

在我国劳动法里，并没有直接针对配偶生病员工请假陪护的明确规定。不过，这并不意味着员工在这种情况下没有途径请假照顾配偶。

从法定假期方面来看，员工可以依据具体情况申请不同类型的假期。如果员工有年休假，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以员工可以合理安排年休假来陪护配偶。

如果情况比较紧急，还可以请事假。事假通常是由用人单位根据自身的规章制度来处理。一般来说，员工需要向单位说明请假原因和时长，经过单位批准后可以休假。不过，事假期间用人单位通常不支付工资。

另外，部分地区出台了地方性法规，对护理假作出了规定。比如一些地方规定，在老年人患病住院治疗期间，其独生子女可以享受一定天数的护理假，护理假期间工资福利待遇不变。虽然这里主要针对的是护理老人，但不同地区的政策可能会有所拓展和细化，所以员工可以关注当地是否有类似适用于配偶护理的规定。

当员工遇到配偶生病需要请假陪护的情况时，要和用人单位积极沟通，说明实际情况，根据单位的规章制度和当地法规来选择合适的请假方式。