劳动法对父母护理假有什么规定？

父母护理假是指在父母患病住院期间，给予职工一定时间去护理照料的假期。不过目前《中华人民共和国劳动法》中并没有直接对父母护理假作出明确规定。

父母护理假更多是通过各地的地方性法规来确定的。不同地区的规定存在较大差异，主要体现在护理假的天数、享受条件等方面。

比如，一些地区规定，独生子女在父母患病住院期间，每年可享受一定天数的护理假。以某省为例，根据该省的《人口与计划生育条例》，独生子女父母年满60周岁后患病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过15天的护理假。并且在护理假期间，职工的工资福利待遇不变。

还有的地区规定，非独生子女也可以享受一定天数的护理假，但天数可能相对较少。例如，某地区规定非独生子女每年累计护理假不超过7天。

所以，如果想了解具体的父母护理假规定，需要查看所在地区的地方性法规。职工可以通过当地的政府官方网站、人力资源和社会保障部门等渠道获取准确信息。当符合当地规定的条件时，职工就可以依法向用人单位申请护理假，用人单位也应当按照规定给予相应的假期，并保障职工在假期期间的合法权益。