独生子女陪护假属于公假吗？

要搞清楚独生子女陪护假是否属于公假，我们先明确一下什么是公假。公假一般是指劳动者在法定工作时间内，按照法律法规的规定，因某些特定原因而享有的休假权利，在公假期间，劳动者的工资待遇等通常不受影响。

目前，我国并没有统一的国家级法律规定独生子女陪护假是否为公假。不过，很多地方都出台了相关的地方性法规来保障独生子女在父母需要照顾时的陪护权益。以一些地方为例，像《河南省老年人权益保障条例》规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于二十日的护理假，护理假期间视为出勤。这里的“视为出勤”就表明在这些地方，独生子女陪护假是属于公假的，员工在请假期间工资、福利等待遇不变。

但是，不同地区的规定存在差异。有些地方虽然规定了独生子女陪护假，但对于是否视为出勤以及工资待遇的具体保障并没有明确说明。所以，判断独生子女陪护假是不是公假，关键要看所在地区的具体法律法规。

如果当地法规明确规定陪护假期间视为出勤，那么就属于公假，劳动者请假去照顾生病的父母时，用人单位应当正常发放工资和福利待遇。要是当地没有明确规定，劳动者可以与用人单位进行协商，争取保障自己在陪护期间的合法权益。总之，要以当地的具体规定和与单位的协商结果来确定独生子女陪护假的性质。