劳动法对丧假是怎么规定的？

在我国，劳动法对丧假是有相关规定的。不过，《中华人民共和国劳动法》只是原则性地规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，但并没有明确丧假的具体天数。

而原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），对丧假的天数和范围作出了较为详细的规定。该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工的直系亲属在外地死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。

这里所说的直系亲属，一般是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，除了父母、配偶和子女外，有的单位也会将祖父母、外祖父母纳入丧假的适用范围。在丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

虽然该通知是针对国营企业职工的，但在实践中，很多非国营企业也参照该规定执行。另外，不同地区可能会根据当地的实际情况，制定一些补充规定或实施细则。比如，有的地方规定，岳父母或公婆死亡时，也可以给予丧假。所以，具体的丧假天数和适用范围，建议你咨询所在单位的人力资源部门，或者当地的劳动保障部门。