劳动法对丧假的规定及范围是怎样的？
在我国，劳动法对于丧假是有明确规定的，虽然劳动法本身没有详细列举丧假的天数和适用范围，但原国家劳动总局、财政部在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）中有相关规定，该规定在实践中被广泛参照执行。
首先，关于丧假的适用范围，一般来说，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里的直系亲属是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。后来在实际执行过程中，一些地方也将岳父母或者公婆死亡列入可享受丧假的范围。
其次，对于丧假的天数，通常是一至三天。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，单位均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
不同地区可能会结合当地实际情况，在上述规定的基础上进行细化或调整。比如部分地方规定，职工的祖父母、外祖父母死亡时，也给予一定天数的丧假。所以具体的丧假规定和范围，还需要参考当地的地方法规和单位的规章制度。但总体原则是要保障职工在遭遇直系亲属丧事时，有时间去处理相关事宜。
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