请陪护假需要提供哪些证明？

陪护假，指的是在配偶生育、父母患病等特定情形下，职工享有的照护亲属的休假权益。不同地区对于陪护假的规定存在差异，所以请陪护假时所需的证明材料也不尽相同。

一般来说，常见的证明材料有医院的诊断证明。医院诊断证明是医生根据患者的病情检查后出具的文件，它能证明亲属确实生病需要人照顾。比如老人住院了，医院会开一个诊断证明，写明老人得了什么病，病情如何，需不需要人陪护等情况。这是请陪护假很重要的一个证明，能让单位了解亲属的实际病情。

住院证明也是比较常用的证明材料。它是患者办理住院手续后，医院提供的文件，上面有患者的基本信息、住院时间等内容。有了住院证明，能直观地说明亲属正在医院接受治疗，需要职工请假去陪护。

此外，有些单位还可能要求提供亲属关系证明。这是为了确认请假人与需要陪护的亲属之间确实存在法定的亲属关系。比如户口本，上面记录了家庭成员之间的关系，能证明你和需要陪护的人是亲属。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》虽然没有直接对陪护假作出规定，但各地出台了相关的地方性法规。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。虽然这个例子主要说的是生育陪产假，但各地对于其他类型的陪护假也有类似的保障政策。所以在请陪护假时，职工可以依据当地的法规和单位的规章制度，准备好相应的证明材料。