医保的用工形式该怎么填？

在填写医保表格中的用工形式时，首先要明确用工形式的几种常见类型及其含义。

常见的用工形式主要有全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工等。全日制用工是最普遍的一种形式，指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式。像大多数正常朝九晚五在公司上班，与公司签订正式劳动合同并长期稳定工作的员工，就属于全日制用工。

非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。例如一些兼职人员，按小时计算工资，工作时间较为灵活且较少，就属于非全日制用工。

劳务派遣用工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。比如一些企业因业务需要，通过劳务派遣公司招聘的员工，就属于这种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同的用工形式在劳动报酬、工作时间、社会保险等方面都有不同的规定。在填写医保表格时，要根据自己实际的工作情况准确填写。如果你和单位签订的是全日制劳动合同，每日工作时间符合全日制用工标准，那一般就填写全日制用工；如果是兼职等符合非全日制用工特征的，就填写非全日制用工；若是通过劳务派遣到现在单位工作的，就填写劳务派遣用工。这样准确填写有利于医保权益的保障和管理。