question-icon 医保的用工形式该怎么填?

我在填写医保相关表格时,遇到用工形式这一项不知道该怎么填。我是在一家私企上班,和公司签订了劳动合同,但不太清楚这种情况属于哪种用工形式,是填全日制用工,还是其他类型呢?想了解下具体该如何填写。
展开 view-more
  • #医保用工
answer-icon 共1位律师解答

在填写医保表格中的用工形式时,首先要明确用工形式的几种常见类型及其含义。 常见的用工形式主要有全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工等。全日制用工是最普遍的一种形式,指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时,每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式。像大多数正常朝九晚五在公司上班,与公司签订正式劳动合同并长期稳定工作的员工,就属于全日制用工。 非全日制用工则是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。例如一些兼职人员,按小时计算工资,工作时间较为灵活且较少,就属于非全日制用工。 劳务派遣用工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。比如一些企业因业务需要,通过劳务派遣公司招聘的员工,就属于这种用工形式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,不同的用工形式在劳动报酬、工作时间、社会保险等方面都有不同的规定。在填写医保表格时,要根据自己实际的工作情况准确填写。如果你和单位签订的是全日制劳动合同,每日工作时间符合全日制用工标准,那一般就填写全日制用工;如果是兼职等符合非全日制用工特征的,就填写非全日制用工;若是通过劳务派遣到现在单位工作的,就填写劳务派遣用工。这样准确填写有利于医保权益的保障和管理。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系