企业养老保险用工形式该怎么填？

企业养老保险用工形式的填写，首先要了解不同用工形式的含义以及相关法律规定。用工形式是指劳动者与用人单位建立劳动关系的方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，常见的用工形式主要有以下几种。第一种是全日制用工，这是最普遍的一种用工形式。全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。在填写企业养老保险信息时，对于全日制员工，用工形式就填“全日制用工”。这种用工形式下，用人单位需要按照法律规定，为员工足额缴纳包括养老保险在内的各项社会保险。

第二种是非全日制用工。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，企业在为这类员工填写养老保险用工形式时，应填“非全日制用工”。不过，非全日制用工的社会保险缴纳情况相对特殊，一般养老保险等可以由个人缴纳，企业可以给予一定的协助和指导。

还有劳务派遣用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。对于劳务派遣员工，在填写养老保险用工形式时，应填“劳务派遣用工”。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险。

此外，还有劳务外包等其他用工形式。劳务外包是企业将部分业务或工作发包给其他单位完成，外包人员与发包企业不存在直接的劳动关系。如果企业存在这种情况，在填写相关信息时要根据实际情况准确判断和填写。企业在填写养老保险用工形式时，一定要准确区分不同的用工形式，按照实际情况填写，以确保员工的合法权益得到保障，同时也避免企业面临法律风险。