员工可以申请劳动仲裁吗？
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员工是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当员工与用人单位之间发生劳动纠纷时，员工有权通过这种途径来维护自己的合法权益。 首先，我们来明确一下可以申请劳动仲裁的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 其次，员工申请劳动仲裁需要遵循一定的程序。根据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工需要在规定的时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 最后，劳动仲裁的结果具有一定的法律效力。如果员工对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 总之，员工在遇到劳动纠纷时，完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，但要注意在规定的时效内按照法定程序进行。
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