试用期不满一个月是否按最低工资标准发放工资？

在讨论试用期不满一个月是否按最低工资标准发放工资之前，我们先了解几个关键的法律概念。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资有两个限制条件，一是不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不能低于当地最低工资标准。

如果在试用期不满一个月的情况下，用人单位给劳动者发放工资时，首先要判断是否满足上述两个条件。假如本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于当地最低工资标准，那么就应按照较高的这个标准来发放工资；若低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准发放。

所以，试用期不满一个月不一定是按最低工资标准发放工资，要结合单位的相关工资规定以及当地最低工资标准等多方面因素来确定。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。