试用期不满一个月是否按最低工资标准发放工资？

我在一家公司试用期工作，还没满试用期就被通知不用来了，公司说试用期不满没有工资。我觉得不合理，但又不太确定。我想知道试用期不满到底有没有工资，如果有，工资标准是怎样的？

我在试用期提出了离职，现在担心公司结算工资时会出现不合理的情况。比如会不会随意扣钱，工资是按什么标准计算，又会在什么时候发放呢？想了解下这方面具体的法律规定。

我在试用期工作还不到一个月，现在打算辞职，但不清楚工资具体该怎么计算。公司会不会以工作时间短为由少发或者不发工资呢？我想了解一下相关法律是怎么规定这种情况的工资计算方式的。

我在试用期离职了，公司说工资要隔月发，我不太确定这是否合理。我想知道按照法律规定，试用期离职后工资到底应该什么时候发，有没有具体的法律条文支撑？

我在试用期工作还不到一个月就打算离职了，公司好像不太愿意结清工资给我，我心里很没底。我就想知道这种情况下工资具体该怎么个算法，是不是按照实际工作天数算，有没有相关法律保障我的权益呢？

我在试用期还不满一个月就被公司辞退了，心里很委屈也很迷茫。不知道这种情况公司该不该给我补偿，如果该给的话，具体能补偿多少呢？想了解下相关的法律规定和具体的计算方法。

我在公司上班没干满一个月就准备离职了，现在担心公司会少发或者不发工资给我。我想了解下这种情况下，工资具体是按照什么标准来发放的，公司能不能随意扣钱。

我刚进入一家新公司，目前还在试用期。感觉自己拿到手的工资比较低，担心公司给的试用期工资不符合规定。想知道试用期工资和最低工资标准的具体关系，以及相关法律是怎么规定的。

我刚到一家公司，处于试用期，感觉工资有点低。想知道按照法律规定，试用期工资不能低于多少呀？就想弄清楚具体标准，看看公司给我发的工资合不合理。

我刚进入一家公司试用期，工资给得很低，感觉就像是最低标准。我想知道公司这么做合不合法，是不是可以只按最低标准给我发试用期工资呀，想了解下这方面的具体法律规定。

我在试用期还没满一个月，现在打算离职，想知道工资具体是怎么算的。是按天算吗？具体怎么个算法？会不会因为没满一个月就少给我工资啊？想清楚了解下这方面的规定。

我刚入职一家公司，还在试用期。公司给我开的工资有点低，我想知道按照法律规定，试用期工资不能低于多少，这样我心里也有个底，看看公司给我的工资合不合法。

我在试用期被公司辞退了，公司只按照最低工资标准给我结算工资。我觉得不太合理，毕竟我也为公司付出了劳动。我想知道从法律角度来看，公司在试用期辞退员工，只支付最低工资这种做法到底合不合理呢？

我在试用期还没满一个月就离职了，期间有正常的休息日。现在公司结算工资时，没有把休息日算进去。我不太清楚这合不合理，想知道按照法律规定，试用期不足一个月的情况下，正常休息日到底要不要计算工资呢？

我在一家公司试用期工作还不满一个月就离职了，现在公司给我发工资的算法我不太认可。我想知道按照法律规定，试用期不满月的工资到底应该怎么发呢？是按天算还是有其他的计算方式？

我现在处于试用期，公司给我的工资特别低，感觉都低于当地最低工资标准了。我想知道这种情况公司是不是违法了，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司试用期，公司没给我发满格工资。我不太清楚这是否合理，想了解一下从法律角度看，公司在试用期不发满格工资到底合不合法呢？

我最近刚开始一份工作，公司说有试岗期，期间给我按最低工资标准发工资。我不太清楚这合不合理，想知道法律上对于试岗期工资是怎么规定的，试岗期必须得按最低工资标准发吗？

我刚入职一家公司，还没工作满一个月。发工资的时候，公司按最低工资标准给我结算。我不太清楚这样合不合理，想知道工作未满一个月是不是就应该按最低工资算呢？

我准备离职，但是这个月工作还不满一个月。我不太清楚这种情况下工资该怎么算，是按实际工作天数算，还是有其他的计算方式呢？想了解一下相关的法律规定。