试岗期是否应按照最低工资标准发放工资？

试岗期工资是否按照最低工资标准发放，需要分情况来看。首先，试岗期并不是一个严格意义上的法律概念，在法律层面与之类似的概念是试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果试岗期属于法律意义上的试用期，那么工资不能低于上述标准。

比如，某公司与劳动者约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000元的百分之八十），同时如果当地最低工资标准是2000元，那么试用期工资也不能低于2000元。

若试岗期不属于法律规定的试用期，但是劳动者实际已经为用人单位提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位同样需要按照合理的标准支付工资，并且不能低于当地最低工资标准。也就是说，无论试岗期是否被认定为试用期，劳动者在试岗期付出劳动后，获得的工资都不应该低于当地最低工资标准。否则，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。