非吸案员工定罪需要什么证据？

在非法吸收公众存款（非吸）案件中，给员工定罪需要多方面的证据，这些证据相互印证，形成完整的证据链，才能认定员工有罪。

首先是证明犯罪主体身份的证据。这类证据主要用于确定员工的身份和职责。比如员工的劳动合同、工作证、工资发放记录等，这些可以证明员工与涉案公司存在劳动关系，明确其在公司中的职位和工作内容。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，犯罪主体的确定是定罪的基础，只有明确了员工的身份和职责，才能进一步判断其在非吸犯罪中的作用。

其次是证明犯罪行为的证据。这包括员工参与非吸活动的具体行为证据。像员工与客户签订的合同、宣传资料、业务记录等。如果员工向客户宣传公司的高息回报项目，吸引客户投资，这些宣传资料和业务记录就能证明其参与了非吸行为。同时，客户的证言也非常重要，他们可以证明员工是如何向他们介绍投资项目的，以及承诺的回报等情况。依据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为构成犯罪，而这些证据就是证明员工实施了该行为的关键。

再者是证明犯罪结果的证据。主要是关于吸收资金的数额、去向等证据。银行转账记录、资金流水等可以清晰地显示公司吸收了多少公众资金，以及这些资金的流向。如果员工经手了这些资金，这些记录就能证明其与吸收资金的关联。因为在非吸案件中，吸收资金的数额是定罪量刑的重要依据，所以这些证据对于认定员工是否构成犯罪以及犯罪的严重程度至关重要。

最后是证明主观故意的证据。这方面证据用于判断员工是否明知公司的行为是非法吸收公众存款。比如员工之间的聊天记录、会议纪要等，如果其中显示员工知道公司的高息回报项目没有合法的金融资质，仍然积极参与，就可以证明其具有主观故意。只有当员工具有主观故意，并且实施了非法吸收公众存款的行为，才能被定罪。