如何确认事实劳动关系？

在实际生活中，事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。确认事实劳动关系在劳动纠纷、工伤认定等方面有着非常重要的意义。

首先，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，要确认事实劳动关系，双方得是符合法律规定的主体，劳动者要接受单位管理并获得报酬，且劳动者的劳动属于单位业务的一部分。

其次，在确认事实劳动关系时，需要提供相关的证据。根据上述通知第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。例如工资条能证明单位给你发工资，工作证能证明你是单位员工，同事证言能从侧面证明你在单位工作等。

最后，确认事实劳动关系的流程一般如下：劳动者可以先与用人单位协商，要求其承认劳动关系。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及前面提到的相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，确认事实劳动关系需要依据法律规定，准备好相关证据，并按照合法的流程来进行。