以上规定若与之前的规章制度有冲突该怎么办？

我入职公司时签了劳动合同，后来公司出了员工手册。最近发现员工手册里有些规定和劳动合同不一样，比如休假制度。我想知道遇到这种情况，到底该按哪个来执行呢？心里有点没底，怕自己权益受损，希望懂法律的人给点专业建议。

我在处理一个法律事务时，发现相关法律有老条款和新条款，内容不太一样。我就想知道遇到这种新旧条款规定不同的情况，到底该按照哪个条款来呢？心里很没底，希望能得到专业解答。

我在了解法律知识时发现，有时候地方性法规和上位法的规定不太一样。我想知道，要是在实际生活中遇到地方性法规和上位法冲突的情况，到底该按照哪个来执行呢？有没有明确的处理办法呀？

我遇到个事儿，政府给了个批复，但这个批复内容和政府之前出的法规有冲突。我就不知道该按照哪个来执行了，也不确定它们的效力谁高谁低。想问问专业人士，这种情况下到底该以哪个为准呢？

我遇到个事儿，现在有个部门规章和地方性法规的规定不一样，我都不知道该按哪个来执行了。我是在本地做小生意的，这个不一致的规定正好和我经营活动相关，我就想弄明白这种情况下到底该遵循哪个规定，有没有啥明确的解决办法。

我在了解法律知识的时候，发现有些法律条文之间好像存在冲突的地方。比如不同法律对于同一种情况有不一样的规定，我就很疑惑，遇到这种法律条文冲突的情况，到底应该按照哪个来执行呢？是有什么特定的处理方法吗？

我在处理一些事务时，遇到了条例和法律规定不一致的情况。不知道在实际执行中，条例的效力是不是能超过法律，想弄清楚这个问题，不然真不知道该按照哪个来做，心里很没底。

我在处理一些事务时，发现遇到了法律规定和相关政策不一致的情况。比如政策里要求做的事情，法律又没有明确规定甚至好像不太允许。我现在很纠结，不知道该遵循法律还是政策，想了解一下在这种冲突情况下到底该怎么处理。

我所在的单位有一些规定，但是最近我发现这些规定和上级下发的文件有冲突的地方。我不太清楚这种情况下应该遵循哪个，按单位规定做怕不符合上级要求，按上级文件做又怕单位这边不认可，想知道遇到这种情况该怎么处理。

我在实际生活中遇到了省级部门出台的规范文件有冲突的情况。不知道该依据哪个文件执行，也不清楚该通过什么途径解决这种冲突，想了解下在法律上遇到这种情况具体该怎么处理。

我在处理一些事务时，遇到了法律和部门规章规定不一致的情况。我不知道该按照哪个规定来执行，很困惑。想了解下在我国的法律体系里，法律和部门规章到底谁的优先等级更高，遇到冲突该以哪个为准呢？

我在处理一些法律事务时，碰到了适用的新法和旧法规定不一样的情况。我不太清楚遇到这种新旧法冲突时该听谁的，到底由哪个部门或者机构来进行裁决呢？希望能有专业人士帮我解答一下。

我之前遇到一个法律方面的事儿，当时按照老规定处理的。现在听说出了新规定，我就有点疑惑，以后遇到类似情况，法律是得按最新规定执行，还是说老规定也能用呢？想了解下具体是怎样的。

我在生活中遇到一些单位或者组织自己定的规定，感觉和法律有点冲突。我就想知道，是不是不管什么规定，都不能比法律大呢？这些规定和法律冲突的时候到底该听谁的，我有点拿不准。

我遇到个事儿，涉及到的一个法律问题，之前有旧的法律规定，后来又出了新的法律规定，两者内容不太一样。我就想知道在这种情况下，到底该按照旧法来处理，还是以新法为准呢？有点拿不准，希望能得到专业解答。

我遇到个事儿，之前发生的时候有对应的法律规定，可最近新出了相关法律。我就很纠结，在处理这件事时，到底该依据之前的老法律，还是现在的新法律呢？我不太懂这方面，希望有人能给我讲讲。

我在处理一些法律事务时，遇到涉及同一机关制定的法律和行政法规的情况。不太清楚它们之间的效力关系、适用规则等方面是怎样规定的，想了解一下在实际应用中到底该遵循什么原则来处理相关问题。

我碰到一个情况，有一些规定感觉和一部新法律不太符合。我就想知道，按照法律规定，那些不符合这部新法律的规定，是不是从这部新法律开始实施的时候就不能再执行了呢？我不太确定，所以来问问。

公司办公会做出的一个决议，和公司现有的制度不一致。我是公司员工，担心这个决议的合法性和有效性，也不知道该遵循制度还是决议。想了解下在法律层面，这种情况下该如何处理，哪个更具效力呢？

我在处理一个法律事务时，遇到了新的一般规定和旧的特别规定不一致的情况。比如在某件事情上，新出台的一般性法律条文和之前针对这类事情的特殊法律条文规定不一样，我都不知道该依据哪个来执行了，想问问遇到这种情况该怎么解决呢？