以上规定若与之前的规章制度有冲突该怎么办？

在实际生活和工作里，当新规定与旧的规章制度出现冲突时，需要按照一定的法律原则和方法来处理。

首先，我们要了解法律适用的一个重要原则——新法优于旧法。这一原则指的是，当同一机关制定的新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。以《中华人民共和国立法法》第九十四条为例，它对法律之间的新旧冲突适用规则进行了明确。这就好比在法律的时间轴上，新制定的规则更能反映当下的实际情况和需求，所以优先适用。

其次，特别法优于一般法也是一个关键原则。如果新规定属于特别规定，而旧的规章制度属于一般规定，那么在冲突时特别规定优先适用。例如在一些特定领域的法律法规中，针对特殊情况会有专门的规定，这些特殊规定会优先于一般性的规章制度。《中华人民共和国立法法》第九十二条对这一原则有详细规定。

另外，如果是不同机关制定的规定产生冲突，情况会稍微复杂一些。当部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。这是依据《中华人民共和国立法法》第九十五条的规定。这样的规定保证了在面对复杂的规定冲突时，有一个权威的裁决机制。

在单位内部，如果新规定和旧的规章制度冲突，通常来说，如果新规定是经过合法程序制定并且符合上位法要求的，那么一般会按照新规定执行。单位应该及时对规章制度进行清理和更新，避免员工在执行过程中产生困惑。同时，员工如果遇到冲突问题，也可以向单位的相关管理部门反映，寻求明确的执行指引。