因讨薪申请劳动仲裁是否可获先予执行？

在因讨薪而申请劳动仲裁的情况下，是有可能获得先予执行的。先予执行是指在法院作出判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种措施。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

对于讨薪案件来说，首先要明确权利义务关系。一般情况下，如果劳动者和用人单位存在明确的劳动关系，有劳动合同、工资条、考勤记录等证据能够证明用人单位拖欠工资的事实，那么就可以认为权利义务关系明确。例如，劳动合同中约定了工资数额和发放时间，而用人单位未按照约定发放工资，这种情况就符合权利义务关系明确的条件。

其次，不先予执行将严重影响申请人的生活。如果劳动者因为被拖欠工资，已经无法维持基本的生活开销，如无法支付房租、购买生活必需品等，那么就满足这一条件。比如，劳动者依靠每月工资来支付房租和日常饮食费用，拖欠工资导致其面临被房东驱赶、饿肚子的困境，这种情况就属于严重影响生活。

如果符合上述条件，劳动者在申请劳动仲裁时可以向仲裁庭提出先予执行的申请。仲裁庭会根据具体情况进行审查，一旦裁决先予执行，就会移送人民法院执行，这样劳动者就能在仲裁结果出来之前拿到工资，解决生活上的燃眉之急。