发生工伤2年后退休是否有补偿？

要判断发生工伤2年后退休是否有补偿，需要结合具体情况来看。

首先，我们要了解一些基本的法律概念。工伤补偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的经济赔偿和医疗救治等方面的保障。我国《工伤保险条例》对工伤补偿有明确的规定。

对于大部分工伤职工来说，在退休时是否能获得补偿，关键在于之前工伤的认定和伤残等级情况。如果工伤职工已经按照规定享受了工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金等，那么在退休时，一般不再重复享受额外的工伤补偿。因为退休后，职工开始享受基本养老保险待遇，这是对职工养老生活的一种保障。

但是，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这是《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定。也就是说，如果工伤导致职工伤残，并且伤残津贴高于基本养老保险待遇，那么工伤保险基金会把这个差额补上，以保障职工的生活水平。

此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤后，所有的工伤待遇费用都由用人单位承担。即使职工在工伤2年后退休，用人单位依然要按照规定支付相应的费用。比如，用人单位可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是依据《工伤保险条例》第六十二条的规定。

所以，发生工伤2年后退休是否有补偿，要综合考虑工伤认定、伤残等级、养老保险待遇以及用人单位是否依法缴纳工伤保险费等因素。如果您有这方面的疑问，建议咨询当地的社保部门或者专业的律师，以获取更准确的信息和帮助。