办公会决议与制度不符该怎么办？

在企业运营中，当办公会决议与制度不符时，需要从多个方面来分析和处理。

首先，我们来理解一下相关的法律概念。公司制度是公司根据自身的经营管理需要，依据国家法律法规制定的内部规则，它对公司全体成员具有普遍的约束力，就像是公司内部的“小法律”。而办公会决议通常是公司在特定会议上针对某些具体事项做出的决定。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则、诚信原则等。公司的制度和决议都应当符合这些基本原则。同时，《中华人民共和国公司法》规定，公司的股东会、董事会等做出的决议不得违反法律、行政法规和公司章程。这里的公司章程其实就是公司最重要的制度性文件。

当办公会决议与制度不符时，要判断哪个更具效力，需要看制度和决议的制定程序是否合法合规。如果公司制度是按照合法的程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么它是具有法律效力的。而办公会决议如果违反了制度，并且制度本身合法有效，那么该决议可能会被认定为无效。

如果员工遇到这种情况，应当及时向公司反映问题。可以通过正常的沟通渠道，如向管理层提出疑问，要求对决议和制度的冲突进行解释和协调。如果无法通过内部沟通解决问题，员工也可以根据具体情况，寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。例如，如果决议损害了员工的合法权益，员工可以依据相关法律法规，要求公司承担相应的责任。

总之，在办公会决议与制度不符的情况下，要依据法律和合法的制度来判断和处理，以保障公司的正常运营和员工的合法权益。