办公会决议与制度不符该怎么办？

我所在的公司最近在考虑分立的事儿，我就特别疑惑这个决议到底该由谁来做。公司里各种层级和部门挺多的，不知道是股东会、董事会还是其他什么机构有这个决定权。我就想清楚了解下，在法律上具体是怎么规定的。

公司近期对外提供了担保，但没有经过股东会决议。现在担心这样的担保行为在法律上是否被认可，想知道这种情况下担保效力具体如何判定，有没有相关法律依据。

公司开了股东会并形成了决议，但没经过法院确认其有效。现在想知道这种情况下，该决议到底能不能当作有效的决议来执行。想了解判断其有效性的具体标准和相关法律规定。

我所在的公司最近召开了股东会并形成了决议，但我总感觉这个决议有些不对劲，可能损害了股东权益或者存在违法违规的情况。我想具体了解下股东会决议无效的相关判定标准，以及如果真的无效，后续该怎么处理。

我所在的公司近期在一些重大决策上出现了分歧，涉及到法定代表人和股东会决议的相关问题。我不太清楚在公司运营中，到底是法定代表人的权力更大，还是股东会决议的效力更优先。想知道在不同情况下，二者的权力边界和效力是怎样的。

我所在的公司最近做了一些决议，但我总感觉有些地方不太对劲，好像不符合相关规定。我想具体了解下，在什么样的情况下，公司作出的决议是不成立的，这样我也能心里有数，维护自己和公司的合法权益。

我在一家公司工作，涉及一些董事会相关事务。对董事会决议的具体规定不太清楚，想了解法律上对董事会决议在召开条件、表决方式、效力等方面都有哪些明确要求，希望能有个详细准确的解释。

在公司运营中，遇到了董事会决议在股东会不通过的情况，不太清楚后续要怎么处理。想了解从法律层面上，针对这种状况有哪些规定和解决办法，以及实际操作流程是怎样的 。

在公司工作时，发现公司有些规章制度好像没有经过大家讨论等民主程序。自己一直遵守纪律，但有的同事觉得制度没走民主程序就不用遵守。想知道从法律角度，这种情况下劳动者是不是真的可以不遵守劳动纪律呢？

我是一家公司的小股东，最近公司开股东大会通过了一项决议。我有点担心这个决议会对我和公司产生不好的影响，想知道公司股东大会决议通常会有什么样的法律后果，这些后果对股东和公司分别意味着什么。

我入职公司时签了劳动合同，后来公司出了员工手册。最近发现员工手册里有些规定和劳动合同不一样，比如休假制度。我想知道遇到这种情况，到底该按哪个来执行呢？心里有点没底，怕自己权益受损，希望懂法律的人给点专业建议。

我公司股东会出了一份声明，可里面的内容和公司章程有不一致的地方。我不太清楚遇到这种情况该如何处理，是按股东会声明来，还是得遵循公司章程呢？有没有什么合法合规的解决办法？

我遇到个事儿，政府给了个批复，但这个批复内容和政府之前出的法规有冲突。我就不知道该按照哪个来执行了，也不确定它们的效力谁高谁低。想问问专业人士，这种情况下到底该以哪个为准呢？

我在处理一些事务时，发现某个条例的规定和法律好像有冲突。我不太确定在实际情况中，条例是不是真的不能和法律相悖，想弄清楚如果条例违背了法律会有什么后果，以及应该依据哪个来执行。

我在一家公司工作，最近公司有个决议，有人说它不成立，有人说它可撤销。我有点懵了，想搞清楚公司决议不成立和可撤销到底有啥区别，比如在什么情况下算不成立，什么情况下算可撤销，两者在法律后果上又有啥不同。

我是一家公司的小股东，最近公司开会有股东决议和股东会决议这两个说法，我不太明白它们到底有啥不同。我想知道这两者在内容、效力、形成过程等方面都有哪些区别呢？

我在处理一些事务时，遇到了条例和法律规定不一致的情况。不知道在实际执行中，条例的效力是不是能超过法律，想弄清楚这个问题，不然真不知道该按照哪个来做，心里很没底。

我在处理一些事务时，遇到了法律和部门规章规定不一致的情况。我不知道该按照哪个规定来执行，很困惑。想了解下在我国的法律体系里，法律和部门规章到底谁的优先等级更高，遇到冲突该以哪个为准呢？

我公司开了总办会，针对会议讨论的事项，我想知道能不能不经过其他流程，直接把相关内容提报给股东会呢？不太清楚这里面的规定，怕操作不当违反了公司相关制度或者法律规定，所以来咨询下。

我在这家公司工作一段时间了，对公司的一些管理制度、决策等很不认可，比如加班安排不合理，福利也很少。我想知道在法律层面上，我有哪些途径可以解决这种不认可的情况，维护自己的权益呢？