本规定若与上级文件冲突怎么办？

我既签了合作合同，又签了劳动合同，现在两份合同在工作内容、报酬等方面出现了冲突，我不知道该按照哪个合同来执行，也不清楚这种情况法律上是怎么规定的，想问问遇到这种冲突该怎么解决？

我入职公司时签了劳动合同，后来公司出了员工手册。最近发现员工手册里有些规定和劳动合同不一样，比如休假制度。我想知道遇到这种情况，到底该按哪个来执行呢？心里有点没底，怕自己权益受损，希望懂法律的人给点专业建议。

我在处理一些法律事务时，遇到了法律适用的问题。不同的法律条文好像有冲突，有人说特别法优于一般法、上位法优于下位法，我不太明白这是什么意思，想知道在实际情况中该怎么判断和运用这两个原则。

我在处理一个法律事务时，发现相关法律有老条款和新条款，内容不太一样。我就想知道遇到这种新旧条款规定不同的情况，到底该按照哪个条款来呢？心里很没底，希望能得到专业解答。

我遇到了一个事项，感觉它好像不符合现有的法律法规、规章以及政策规定。我不太清楚这种情况下会有什么样的后果，是会被直接叫停，还是会有其他的处理方式呢？我很想了解一下相关的法律依据和具体处理办法。

我在研究地方性法规时，发现不同地区的规定有时会相互矛盾。比如在A市和B市，对于同一件事情的处理方式完全不同。这种情况下，到底应该遵循哪个地方的规定？如果两个地方的规定有冲突，应该由谁来最终裁决？这个问题在实际工作中经常遇到，希望能得到专业的解答。

我在了解法律知识时发现，有时候地方性法规和上位法的规定不太一样。我想知道，要是在实际生活中遇到地方性法规和上位法冲突的情况，到底该按照哪个来执行呢？有没有明确的处理办法呀？

我遇到个事儿，政府给了个批复，但这个批复内容和政府之前出的法规有冲突。我就不知道该按照哪个来执行了，也不确定它们的效力谁高谁低。想问问专业人士，这种情况下到底该以哪个为准呢？

我在工作中遇到一个情况，上级部门针对我们提交的事项给出了批复。我不太清楚这个批复在法律层面到底有多大的效力，它能不能作为我们后续行动的依据呢？要是和其他规定有冲突了，该怎么处理？想了解下上级批复法律效力的具体情况。

我在处理一些事务时，发现某个条例的规定和法律好像有冲突。我不太确定在实际情况中，条例是不是真的不能和法律相悖，想弄清楚如果条例违背了法律会有什么后果，以及应该依据哪个来执行。

我遇到个事儿，现在有个部门规章和地方性法规的规定不一样，我都不知道该按哪个来执行了。我是在本地做小生意的，这个不一致的规定正好和我经营活动相关，我就想弄明白这种情况下到底该遵循哪个规定，有没有啥明确的解决办法。

我在处理一些法律事务时，遇到了法条适用的问题。涉及到一些规定，有新的一般规定和旧的规定，不太清楚在实际情况中该怎么区分和应用它们，想了解立法法里对于新的一般规定和旧的规定具体是如何规定和界定的。

我在了解法律知识的时候，发现有些法律条文之间好像存在冲突的地方。比如不同法律对于同一种情况有不一样的规定，我就很疑惑，遇到这种法律条文冲突的情况，到底应该按照哪个来执行呢？是有什么特定的处理方法吗？

我在处理一些事务时，经常看到‘应当依照法律、行政法规和国家有关规定’这样的表述。我不太清楚具体在哪些场景下必须遵循这些要求，也不明白这里面所说的法律、行政法规和国家有关规定具体涵盖哪些内容，想弄清楚这方面的情况。

我在工作中遇到一个事儿，涉及到一个部门规章和一部法律的规定不太一样。现在不知道该按照哪个来执行，我就想弄明白，部门规章和法律相比，到底哪个的效力更大啊？

我在处理一些事务时，发现遇到了条例和法律规定不一致的情况。我不知道该遵循哪个规定来办事，担心自己要是选错了，会给自己带来不必要的麻烦。所以想问问，当条例与法律冲突的时候，具体该怎么处理呢？

我想了解下，如果在实际情况中，国家权力机关和行政机关出现了意见不一致、行为冲突的状况，这种情况下应该按照什么样的程序和方法去解决呢？有没有明确的规定来处理这种冲突？

我在处理一些事务时，发现国家法规和我们当地的地方法规有不一样的规定，现在不知道该按照哪个来执行。我就想了解下，当国家法规和地方法规冲突的时候，到底应该以哪个为准呢？

我在处理一些事务时，遇到了条例和法律规定不一致的情况。不知道在实际执行中，条例的效力是不是能超过法律，想弄清楚这个问题，不然真不知道该按照哪个来做，心里很没底。

我在处理一些事务时，发现遇到了法律规定和相关政策不一致的情况。比如政策里要求做的事情，法律又没有明确规定甚至好像不太允许。我现在很纠结，不知道该遵循法律还是政策，想了解一下在这种冲突情况下到底该怎么处理。