《劳动合同法》第八十九条是如何规定的？

最近在研究劳动合同相关的法律知识，对《劳动合同法》第八十九条的具体内容不太清楚。想了解这一条规定到底说了些什么，在实际的劳动纠纷中会怎么应用，对劳动者和用人单位分别有哪些影响，希望能得到详细准确的解答。
张凯执业律师
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《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。


首先来说说什么是解除或者终止劳动合同的书面证明，简单讲，就是当劳动者和用人单位结束劳动关系时，单位应该给劳动者开具的一份文件，用来证明双方的劳动关系已经结束。这能保障劳动者的权益，方便劳动者去办理失业登记、领取失业金，以及到新单位入职等相关事宜。


这里的“由劳动行政部门责令改正”，意思就是劳动部门发现用人单位有这种不按规定出具书面证明的情况，会要求单位进行纠正，让它按规定办事。


“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，如果因为单位没有出具这个书面证明，让劳动者遭受到了损失，比如劳动者因为没有这个证明而无法及时入职新单位，导致这段时间没有收入，或者影响了失业金的领取等，这些损失用人单位都得负责赔偿。


《劳动合同法》第五十条第一款也规定了，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ，这进一步明确了用人单位的相关后劳动合同义务。总之，第八十九条的规定是为了约束用人单位，保障劳动者在劳动关系结束后的合法权益。

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