劳动合同法第46条具体规定了哪些内容？

《中华人民共和国劳动合同法》第46条主要规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。以下为你详细解读：

首先，当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。这是因为第三十八条规定了一些用人单位存在过错的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，在这些情况下，劳动者为了维护自身合法权益解除劳动合同，用人单位理应给予经济补偿。

其次，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，既然是用人单位主动提出，就应当给予劳动者一定的经济补偿。

再者，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，需支付经济补偿。第四十条主要涉及一些无过失性辞退的情况，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，这种情况下用人单位解除劳动合同，要支付经济补偿。

另外，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，同样要支付经济补偿。第四十一条第一款主要是关于用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的规定，在这种情况下解除劳动合同，劳动者的生活可能会受到影响，所以用人单位要支付经济补偿。

最后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同法第46条是为了保障劳动者在劳动合同解除或终止时的合法权益，确保他们在一定情况下能够得到相应的经济补偿。