劳动合同法第九条全属于强制性规定吗？

我在研究劳动合同相关法律时，对劳动合同法第九条是否全属于强制性规定存在疑惑。在实际工作场景中，有些公司的做法好像和这一条规定不太一样，我想具体了解下第九条的各项内容到底是不是都属于强制性规定，以及违反了会有什么后果。
张凯执业律师
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劳动合同法第九条属于强制性规定。


所谓强制性规定，简单来说就是当事人必须遵守，不能通过约定等方式来排除或变更的规定。《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。


从立法目的来看，这样的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的人身权利和财产权利。例如，如果允许用人单位扣押劳动者证件或收取财物，劳动者可能会因为担心证件被扣或者财物损失而不敢轻易离职，这就限制了劳动者的择业自由。


若用人单位违反这一强制性规定，根据相关法律规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。比如，用人单位非法扣押劳动者证件，劳动行政部门会责令其限期退还，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

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