工伤是否可以适用劳动合同法第92条？

工伤在特定情形下可以适用劳动合同法第92条。

首先，需要明确劳动合同法第92条的相关规定。该条主要是针对劳务派遣单位的相关规范。如果劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。而对于用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在工伤的情境下，如果涉及劳务派遣，且劳务派遣单位存在违规行为，给被派遣劳动者造成实质性损害，例如未按照规定为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者在工伤后无法正常享受工伤保险待遇等情况，那么就可以适用劳动合同法第92条，要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因为在这种情况下，劳务派遣单位的违规行为与劳动者所遭受的工伤损害之间存在因果关系。

另外，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需要承担相应的赔偿责任。当这种情况发生在劳务派遣关系中时，劳务派遣单位和用工单位就要依据劳动合同法第92条承担连带赔偿责任。

例如，某劳务派遣公司将劳动者派遣到一家工厂工作，该劳务派遣公司未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在工厂工作期间发生工伤。这种情况下，劳动者既可以要求工厂承担工伤赔偿责任，也可以要求劳务派遣公司承担责任，二者承担连带赔偿责任。