劳动合同法第14条规定了什么？

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的是无固定期限劳动合同相关内容 。

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定了一个没有确定终止时间的劳动合同。打个比方，就像两个人约定一起做一件事，但不规定什么时候结束。

首先，用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。这很好理解，双方都同意，那就可以签这种合同。

其次，在一些特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李在A公司从2010年工作到2020年，且满足其他条件，他提出续订合同，除他自己要求签固定期限合同外，A公司就应当和他签无固定期限劳动合同；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

另外，还有一种特殊情况，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位不积极签合同的一种约束，保护劳动者权益。

总之，劳动合同法第十四条主要围绕无固定期限劳动合同的订立条件等作出规定，目的在于维护劳动者的权益，构建稳定和谐的劳动关系 。