劳动合同法第39条是关于哪方面的规定？

《劳动合同法》第39条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定，也就是我们常说的过失性辞退。

具体来说，当劳动者出现以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等；且要确定是在试用期间内，若试用期满后未办理转正手续，就不能以此为由解除劳动合同；同时，用人单位需要有对劳动者是否合格的认定依据。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，与无过失性辞退和经济性裁员需要向劳动者支付经济补偿不同，用人单位依据第39条解除与劳动者之间的劳动关系，不需要向劳动者支付任何经济补偿。但是，若用人单位违法适用该条款，或者没有相应证据依据此条款解除与劳动者之间的劳动合同，在由此引发的劳动争议中，用人单位负举证责任，这种情形可能会被法院判定违法，进而需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。所以，用人单位要严格适用《劳动合同法》第39条，并在解除过程中严格履行相应程序，避免法律风险。