经纪合同是否属于劳动合同范围？
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要判断经纪合同是否属于劳动合同范围，需要先明确这两种合同的定义和特点。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬。这种关系具有较强的人身依附性和管理与被管理的特征。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 而经纪合同通常是经纪公司与艺人、运动员等主体签订的，用于约定经纪公司为签约方提供经纪服务，包括包装、推广、安排演出或赛事等活动，签约方则按照约定支付经纪费用。经纪合同更侧重于商业合作性质，双方主要围绕经纪服务和报酬等事项进行约定，签约方在一定程度上保持相对的独立性，并不完全受经纪公司的管理和约束。 判断一份经纪合同是否属于劳动合同，不能仅仅依据合同的名称，而要根据合同的具体内容和双方实际履行的情况来确定。如果合同中约定了劳动者要遵守用人单位的考勤、考核等规章制度，用人单位按月支付工资，劳动者接受用人单位的工作安排等符合劳动关系特征的条款，那么即使合同名为经纪合同，也可能被认定为劳动合同。例如，某艺人与经纪公司签订的合同中，明确规定艺人要按时参加公司安排的培训和演出活动，遵守公司的作息时间和行为规范，公司按月给艺人发放固定工资，这种情况下该合同可能更倾向于劳动合同。 反之，如果合同主要强调的是经纪公司为艺人提供商业机会和推广服务，艺人根据业务收入按比例支付经纪费用，双方更像是平等的商业合作关系，那么该合同一般不属于劳动合同。比如，运动员与经纪公司签订合同，经纪公司负责为运动员联系比赛和商业代言，运动员按照代言收入的一定比例支付经纪费用，运动员在训练和生活等方面有较大的自主安排权，这种合同就更符合经纪合同的特征。 综上所述，经纪合同并不当然属于劳动合同范围，需要结合具体合同内容和实际履行情况，依据相关法律法规进行综合判断。
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