企业如何只交养老保险？

企业只交养老保险这种情况在实际操作和法律规定方面有诸多限制和要求。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的社会保险包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。也就是说，企业有义务为员工缴纳五险，而不是只缴纳养老保险。这是因为社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，五险各自有着不同的保障功能，共同为劳动者提供全面的保障。

不过，在一些特定情况下，可能会存在看似只交养老保险的情形。比如以灵活就业人员身份参保。如果员工与企业不存在正式的劳动关系，员工以灵活就业人员的身份去参保，那么其可以根据自身情况只选择缴纳养老保险。但企业需要注意，这种情况下员工与企业之间的关系认定要清晰明确，不能表面上是灵活就业参保，实际上却是存在劳动关系却规避缴纳五险，否则企业会面临法律风险。一旦被查实企业未依法为员工缴纳五险，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，企业想要只交养老保险，如果是针对有劳动关系的员工是不符合法律规定的，不建议企业这样操作。如果员工属于灵活就业人员性质，则可以按照灵活就业人员参保流程由员工自行缴纳养老保险。