医保用工形式中原固定职工是什么意思？

在医保语境下，用工形式中的原固定职工是一个具有特定历史意义的概念。原固定职工，简单来说，就是在过去计划经济体制下，由国家统一分配工作，与用人单位建立长期、稳定劳动关系的职工。

在计划经济时代，国家对劳动力资源进行统一调配。企业和单位按照国家下达的指标接收人员，这些人员一旦被分配到某个单位，就成为该单位的固定职工，通常情况下会一直在这个单位工作直至退休。单位对固定职工承担着全方位的保障责任，包括工资、福利、医疗、养老等各个方面。

从法律依据方面来看，虽然随着市场经济的发展，《中华人民共和国劳动法》等一系列法律法规逐步建立和完善，劳动关系逐渐市场化，但原固定职工的概念依然在医保等社会保障领域有所体现。根据相关医保政策规定，原固定职工在医保待遇的享受上可能与其他用工形式存在差异。比如，在一些地区，原固定职工可能在医保个人账户的划拨比例、住院报销的起付线和报销比例等方面，享有一定的政策倾斜。这主要是考虑到他们过去为国家和企业做出的贡献，以及适应当时的社会保障体系过渡。

原固定职工是特定历史时期形成的一种用工形式，在医保政策等方面仍有其独特的地位和相关规定。