医保增员时用工形式该怎么填？

在医保增员时填写用工形式，首先要了解用工形式的分类及含义。

常见的用工形式主要有以下几种。第一种是全日制用工，这是最普遍的用工形式，指劳动者在用人单位每天工作时间较长，一般每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与全日制用工劳动者应当订立书面劳动合同。在医保增员时，如果员工是全日制在公司工作，就应选择全日制用工这一选项。

第二种是非全日制用工，这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以当员工是以这种灵活的短时间工作模式在单位工作时，医保增员表上就填写非全日制用工。

还有劳务派遣用工，这是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种情况下，医保增员的主体通常是劳务派遣单位，填写用工形式时应选劳务派遣。

在填写医保增员表时，一定要依据员工实际的用工模式来准确填写用工形式。若填写错误，可能会影响员工医保权益的享受，比如医保报销比例、报销范围等方面。若对填写内容不确定，可向当地医保部门咨询，他们会提供专业准确的指导。