社保增员选择了补收会有影响吗？

社保增员选择补收是否有影响，需要从员工和企业两个角度来看。

从员工角度来说，一般情况下，社保补收后，员工的社保权益通常是不会受到损害的。社保补收实际上是对员工社保缴费时间段的一种补充，使得员工的社保缴费记录更加完整。比如在医疗保险方面，根据《社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。补收社保费用后，员工的医保缴费年限得以延续和增加，这对其未来享受医保待遇是有积极作用的。在养老保险方面，养老金待遇与缴费年限和缴费金额相关，补收可以增加缴费年限，从而可能在退休后获得更高的养老金。

从企业角度来看，若因合理原因进行社保增员补收，比如员工入职时未及时办理增员，后续进行补收，只要按照规定办理手续，通常不会有负面影响。但如果企业故意拖延社保增员时间，之后选择补收，可能会面临一些问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。所以企业要确保补收行为的合规性。

综上所述，社保增员选择补收本身不一定有负面影响，但要注意遵循相关法律法规和规定，确保操作的合法性和合理性。