老婆被领导性骚扰该如何处理？

当老婆遭遇领导性骚扰时，我们可以采取以下多方面措施来处理，维护她的合法权益。

首先，应当及时收集相关证据。证据在法律维权中是非常关键的。比如，记录下性骚扰发生的时间、地点、具体情形等细节；如果有聊天记录、短信、邮件等涉及性骚扰内容的电子信息，要及时保存；要是有目睹性骚扰发生的证人，也可以让其提供证言。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。这些证据都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

其次，可以先与该领导进行沟通。不过，沟通时要注意方式方法，最好有第三人在场，比如双方都熟悉且中立的人，或者进行录音，以便留下沟通记录。要求领导停止这种不当行为，并向老婆赔礼道歉。如果该领导所在单位有关于性骚扰的处理机制和投诉渠道，也可以向单位反映情况，要求单位进行调查和处理。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

如果沟通和向单位反映都没有取得满意的结果，还可以考虑向公安机关报案。性骚扰行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条的规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。通过法律手段让违法者受到应有的处罚。

另外，还可以考虑通过民事诉讼来维护老婆的权益。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。老婆可以要求该领导承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。