领导性骚扰是否构成犯罪？

性骚扰是一种不受欢迎的、带有性意味的言语或行为，这种行为违背他人意愿，侵犯了他人的人格尊严和人身权利。而犯罪是指违反刑法规定，具有严重社会危害性，应受刑罚处罚的行为。

领导实施性骚扰行为，一般情况下并不直接构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国治安管理处罚法》。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。也就是说，遭遇性骚扰的员工可以要求领导承担民事责任，比如要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失等。同时，所在单位也有责任采取措施处理此事。

若领导的性骚扰行为达到一定严重程度，则可能构成犯罪。比如，使用暴力、胁迫或者其他手段强制猥亵他人的，会触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，构成强制猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制侮辱妇女的，也依照此条规定定罪处罚。在这种情况下，领导就会面临刑事处罚。

当遭遇领导性骚扰时，首先要及时收集证据，如聊天记录、视频、音频、证人证言等。然后可以先向单位内部的相关部门反映情况，要求单位处理。若单位不处理或者处理结果不满意，还可以向公安机关报案，寻求法律保护。也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求领导承担民事责任。