第三方公司劳务派遣只能签三年吗？

在劳务派遣中，第三方公司也就是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同并不是只能签三年。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者派到其他单位工作，劳动者为用工单位干活，但和劳务派遣单位签合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，法律规定的是劳务派遣单位和劳动者签订的合同期限下限是两年，而且必须是固定期限合同。也就是说，合同期限可以是两年、三年，甚至更长时间，但不能低于两年。

所以，第三方公司要求签三年的合同，本身并不违反法律规定，但不是只能签三年。如果公司以只能签三年为由强迫劳动者接受，劳动者可以根据法律规定维护自己的权益。劳动者有权利和劳务派遣单位协商合同期限，如果协商不成，还可以通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径来解决。