解除劳动合同时间从何时开始计算？

解除劳动合同时间的计算需要分不同情况来看。

首先，如果是双方协商解除合同，那么用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间就是解除时间。打个比方，你和公司谈好离职事宜，在解除劳动合同协议上签字了，这个签字的日期就是解除时间。这是基于双方自愿达成一致的结果。相关法律依据是实践中的普遍认定规则以及《中华人民共和国民法典》中关于合同成立生效的一般性规定。

其次，若用人单位单方随时解除合同，用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。也就是说公司给你发了一份解除劳动合同的书面通知，这个通知送到你手上的时间就是解除时间。

对于用人单位单方预告解除，有两种情况。一是劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。比如公司提前30天书面通知你要解除合同，从你签收通知那天开始往后数30天就是解除时间；要是公司不提前30天通知，而是额外给你一个月工资，那么你收到通知的时间就是解除时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对此有明确规定。

劳动者主动单方预告解除的话，劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间，要是在试用期内，劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间。就像你在试用期提前3天告知公司你要离职，3天后劳动合同就解除了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有相关规定。

要是劳动者被迫单方立即解除，以停止劳动的行为作出的时间为解除时间。比如公司一直不按时发工资，你被迫停止工作，停止工作这个时间点就是解除时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包含这种用人单位存在过错，劳动者被迫解除合同的情况。

另外，如果是劳动合同的终止，以劳动合同期限届满，或者规定的任务已完成，或者劳动者达到法定退休年龄为终止的认定时间。例如你的劳动合同到期了，那到期这天就是解除时间。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

过错性辞退：即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。