单位会主动查员工有没有犯罪记录吗？

在一般情况下，单位是否会主动查询员工有无犯罪记录，需要分情况来看。首先我们来了解一下犯罪记录的概念，犯罪记录也称为案底，是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，一旦产生就会被相关部门存档保存。

从法律规定方面来看，根据《中华人民共和国犯罪记录信息管理及查询》的相关规定，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。对于普通单位而言，通常没有权限随意查询员工的犯罪记录。因为犯罪记录属于个人隐私信息的一部分，受到法律的保护。《中华人民共和国民法典》明确规定自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。所以，一般情况下单位不能主动去查询员工的犯罪记录。

不过，存在一些特殊情况。比如某些特定行业，如教育、医疗、金融等，基于行业的特殊性和对从业人员的特殊要求，单位可能会在入职前要求员工提供无犯罪记录证明。这是因为这些行业涉及到公共利益、安全或者他人的重大权益，法律可能会允许单位在一定范围内进行相关查询。此外，如果单位在与员工签订的劳动合同中明确约定了员工有如实告知犯罪记录的义务，而员工隐瞒了相关情况，单位在后续发现后，可能会依据合同约定和相关法律规定采取相应措施。