企业会查犯罪记录吗？

企业是否会查犯罪记录，需要分情况来看。

首先，从企业的自主权利来说，企业是有自主招聘权的，在招聘过程中，它可以根据自身的需求和规定，选择是否查询求职者的犯罪记录。对于一些特定的行业和岗位，法律明确规定企业是可以查询犯罪记录的。比如，根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》以及相关行业的规定，像教育、医疗、金融等行业，由于这些行业的工作性质特殊，涉及到公共安全、未成年人保护、资金安全等重要方面，企业在招聘员工时是可以查询其犯罪记录的。如果求职者有相关的犯罪记录，可能就不符合这些岗位的要求。

然而，对于大多数普通行业和岗位，法律并没有强制要求企业查询犯罪记录。企业通常会根据自身的风险评估和岗位要求来决定是否进行查询。一般情况下，企业可能更关注求职者的专业技能、工作经验和综合素质等方面。

另外，犯罪记录的查询是受到严格限制的。根据法律规定，除了司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，犯罪记录是应当予以保密的。如果企业没有合法的理由和程序去查询求职者的犯罪记录，是侵犯个人隐私的行为。求职者有权拒绝不合理的查询要求，并维护自己的合法权益。所以，在面对企业查询犯罪记录的要求时，求职者可以了解企业的查询依据和目的是否合法。