私企会查犯罪记录吗？

在我国，私企是否会查员工的犯罪记录并没有明确的法律强制规定，主要取决于企业自身的决策和需求。

从法律概念上来说，犯罪记录是指一个人曾经因为犯罪而被法院判定有罪的记录。这是个人的一项重要信息。依据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有明确提及犯罪记录，但原则上强调了就业平等。

然而，在实际情况中，有些特殊行业或者岗位，私企可能会进行犯罪记录查询。比如金融行业，涉及到资金安全和客户信任等问题，企业可能会对员工的背景进行严格审查，查犯罪记录是其中的一项内容。再如涉及到未成年人保护的岗位，为了保障未成年人的安全，企业也可能会查询求职者的犯罪记录。

如果私企想要查询员工的犯罪记录，一般需要获得员工本人的授权。因为犯罪记录属于个人隐私信息，受到《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护相关条款的约束。未经授权查询他人犯罪记录可能构成侵权行为。

对于有犯罪记录的求职者，即使私企查询了犯罪记录，也不能一概而论地拒绝录用。企业应该根据岗位的具体要求和犯罪记录的具体情况进行综合判断。如果犯罪记录与岗位的关联性不大，不影响正常工作开展，企业应该给予求职者平等的就业机会。