国企查到有案底的员工会怎样处理？

在我国，国企查到有案底的员工后如何处理，需要分不同情况来看。首先，我们要明白“案底”通常指的是犯罪记录。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚等情形。

也就是说，如果国企员工有案底，且符合被依法追究刑事责任的情况，国企从法律层面是有权利解除与该员工的劳动合同的。不过，这并不意味着国企一定会这么做。国企在处理这类问题时，往往会综合多方面因素进行考量。

一方面，会考虑该员工所犯罪行的性质和严重程度。如果是轻微的犯罪，且已经过了很长时间，员工在工作中表现良好，没有再犯的风险，国企可能会给予员工一个改过自新的机会，继续留用该员工。例如，员工年轻时因一时冲动犯了轻微的盗窃罪，之后多年来在工作中兢兢业业、表现出色，国企可能会从人性化和员工对企业的贡献等角度出发，不选择解除劳动合同。

另一方面，还要看该员工的犯罪行为与工作岗位的相关性。如果员工的犯罪行为与所从事的工作岗位没有直接关联，且不影响其正常履行工作职责，国企也可能不会轻易辞退该员工。但如果犯罪行为与工作岗位密切相关，比如财务岗位的员工有经济犯罪的案底，国企出于对企业资金安全等方面的考虑，很可能会解除劳动合同。

此外，国企自身的规章制度也会在处理这类问题时起到重要作用。有些国企可能在规章制度中明确规定，一旦发现员工有特定类型的犯罪记录，将予以辞退；而有些国企则会根据具体情况进行灵活处理。所以，当国企查到有案底的员工时，具体的处理方式并不是绝对的，需要结合法律规定、犯罪性质、岗位相关性以及企业规章制度等多方面因素来综合判断。