用人单位是否可以查到员工有无犯罪记录？

从法律层面来看，用人单位是否可以查到员工有无犯罪记录，需要分情况来看。

首先，对于普通单位而言，根据《中华人民共和国犯罪记录信息管理办法（试行）》的相关规定，普通单位没有权限直接查询员工的犯罪记录。犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的保护，只有在法律有明确规定的特定情况下，相关信息才可以被查询。所以一般情况下，普通用人单位不能随意去获取员工的犯罪记录。

但是，有一些特殊行业和岗位，法律规定用人单位是可以查询的。例如，根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等相关规定，在招聘从事保安、教师等特定职业时，单位因工作需要可以按照国家有关规定，向公安机关等有关单位申请查询应聘者的犯罪记录情况。这是因为这些岗位涉及公共安全、未成年人保护等重要方面，对从业人员的品行有更高要求。

此外，如果员工自己曾因犯罪被判刑且处于服刑期间，单位可以通过一些公开渠道，如法院的裁判文书网（部分公开的裁判文书）等了解到相关信息，但这也并不是全面的犯罪记录查询方式。

综上所述，普通单位通常没有权力查询员工犯罪记录，而特殊行业和岗位在符合法律规定的情况下，可以按程序进行查询。员工如果有犯罪记录，也应根据岗位要求如实告知用人单位，避免因隐瞒带来不必要的法律风险。