question-icon 用人单位是否可以查到员工有无犯罪记录?

我去应聘一家公司,岗位要求无犯罪记录。我有点担心,不知道用人单位有没有办法查到我有没有犯罪记录。我想了解下,从法律角度来说,用人单位到底有没有权限去查这个呢?
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  • #犯罪记录查询
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,用人单位是否可以查到员工有无犯罪记录,需要分情况来看。 首先,对于普通单位而言,根据《中华人民共和国犯罪记录信息管理办法(试行)》的相关规定,普通单位没有权限直接查询员工的犯罪记录。犯罪记录属于个人隐私信息,受到法律的保护,只有在法律有明确规定的特定情况下,相关信息才可以被查询。所以一般情况下,普通用人单位不能随意去获取员工的犯罪记录。 但是,有一些特殊行业和岗位,法律规定用人单位是可以查询的。例如,根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等相关规定,在招聘从事保安、教师等特定职业时,单位因工作需要可以按照国家有关规定,向公安机关等有关单位申请查询应聘者的犯罪记录情况。这是因为这些岗位涉及公共安全、未成年人保护等重要方面,对从业人员的品行有更高要求。 此外,如果员工自己曾因犯罪被判刑且处于服刑期间,单位可以通过一些公开渠道,如法院的裁判文书网(部分公开的裁判文书)等了解到相关信息,但这也并不是全面的犯罪记录查询方式。 综上所述,普通单位通常没有权力查询员工犯罪记录,而特殊行业和岗位在符合法律规定的情况下,可以按程序进行查询。员工如果有犯罪记录,也应根据岗位要求如实告知用人单位,避免因隐瞒带来不必要的法律风险。

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