企业招聘是否能通过身份证查犯罪记录？

企业招聘时能否通过身份证查犯罪记录，需要分情况来看。

首先，根据《犯罪记录信息管理及查询》的规定，犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。一般情况下，犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律保护，普通企业并没有直接查询他人犯罪记录的权限。这就好比每个人都有自己的小秘密，不能随意被别人翻看。

不过，也存在特殊情况。对于一些特定的职业和行业，法律有明确规定，企业是可以查询相关人员的犯罪记录的。例如，根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国法官法》等相关法律，在招聘教师、检察官、法官等职业时，单位可以了解应聘者是否有犯罪记录。因为这些职业涉及到公共利益、社会秩序和司法公正等重要方面，要求从业人员必须品行良好，无犯罪记录。

如果企业没有合法依据，擅自查询他人的犯罪记录，就可能侵犯了他人的隐私权，要承担相应的法律责任。被侵权人可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，造成损失的还可以要求赔偿损失。所以，企业不能随意通过身份证查犯罪记录，只有在法律规定的特定情形下才被允许。