大公司是否都不要有犯罪记录的人？

从法律角度来看，并没有明确的法律规定大公司都不能录用有犯罪记录的人。

《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有直接提及犯罪记录，但强调了平等就业的基本原则。也就是说，从法律的基本精神出发，有犯罪记录的人也有平等就业的权利。

不过，在实际情况中，不同的行业和岗位会有不同的要求。对于一些特定行业，法律是明确限制有犯罪记录的人进入的。比如，根据《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》等法律规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得担任法官、检察官等职务。再比如，《中华人民共和国教师法》规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。

而对于大公司而言，它们在招聘时往往会综合考虑自身的企业文化、岗位性质等因素。一些对安全性、保密性要求较高的岗位，大公司可能会谨慎对待有犯罪记录的求职者。但这并不意味着所有大公司在所有岗位上都拒绝有犯罪记录的人。所以，不能一概而论地说大公司都不要有犯罪记录的人。