用人单位有权利要求员工开具无犯罪证明吗？

在探讨用人单位是否有权利要求员工开具无犯罪证明这个问题时，我们需要从多个角度来分析。首先，“无犯罪记录证明”是由国家公安机关开出的用于证明居民“无犯罪事实”的一个证明。它是对个人过往是否有犯罪行为的一种客观记录。

从法律依据方面来看，依据《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》，无犯罪记录证明不再对个人开具，而是对于国家机关录用公务员政审、中国共产党组织吸收新党员政审、公证机构依法办理公民有无违法犯罪记录公证事项、公民从事法律、法规、规章规定必须以无相关违法犯罪记录为前提的职业等情况，需要调查了解违法犯罪记录情况的，有关单位可以进行查询。对于非因法定事由或者根据相关法律、法规、规章规定，公安派出所不再出具证明。

对于用人单位而言，如果所招聘的岗位是法律、法规、规章规定必须以无相关违法犯罪记录为前提的职业，比如从事安保、教师等行业，那么用人单位要求员工开具无犯罪证明是合理且有法律依据的。因为这些岗位的特殊性，需要确保从业者没有犯罪记录，以保障公共安全和社会秩序。

然而，如果用人单位所招聘的岗位并不属于上述法定需要无犯罪记录的范畴，那么用人单位要求员工开具无犯罪证明就缺乏法律依据。这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通，说明情况。若用人单位坚持不合理的要求，员工可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

所以，用人单位是否有权利要求员工开具无犯罪证明，关键在于岗位是否有相关法律规定。员工在面对这种要求时，要清楚自己的权利和义务，依据法律规定来处理。